На принципах равноправия



Магнитогорск
3 Июнь 2015
Магнитогорск

Предыдущая статья:

Магнитогoрск — город в Челябинской области России, один из крупнейших мировых центров чёрной металлургии, а также крупный культурный и деловой центр Южного Урала и в России четвертый из числа крупнейших городов, не являющихся центрами субъектов федерации.
Город трудовой доблести и славы (с 2015 г.)

В ЗАО «Строительный комплекс» заключили новый коллективный договор. Конференция, на которой присутствовали делегаты и приглашённые, проходила в зале производственных совещаний строительно-монтажного управления № 2.

 

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, принят на три года.

 

Как отметил директор ЗАО «Строительный комплекс» Алексей Бобылев, договор, заключаемый на принципах уважения позиций сторон, равноправия и поиска взаимоприемлемых решений, становится инструментом реализации социального партнёрства. Строительный комплекс, созданный в 2000 году, является крупнейшим специализированным предприятием в Магнитке, в нём трудятся более шестисот человек. В его состав входят завод «Керамик», завод по производству железобетонных изделий, стекольный завод, строительно-монтажное управление № 2.

 

ЗАО «СК» — дочернее общество ОАО «ММК», одно из основных генподрядных организаций при выполнении работ на объектах капитального строительства комбината и жилищно-инвестиционного фонда «Ключ». Наличие собственных производственных мощностей по производству кирпича, сборного бетона и железобетона, товарного бетона и растворов, арматурных конструкций и металлоконструкций, квалифицированный персонал позволяют предприятию занять весомое место в строительной индустрии.

 

Как сообщила председатель профсоюзного комитета Строительного комплекса Татьяна Кошкарова, предыдущий коллективный договор выполнен в полном объёме. Ход выполнения обязательств контролировали обе стороны, рассматривали на заседаниях профкома. Информацию направляли в подразделения для обсуждения в трудовых коллективах.

 

Оперативно решали вопросы занятости, оплаты и охраны труда, обеспечения льгот и гарантий работникам. Большое внимание уделяли социальной работе: поддержке материнства и детства, развитию спорта, оздоровлению и лечению сотрудников и членов их семей. К примеру, в прошлом году 130 работников получили путёвки в дома отдыха, 62 ребёнка отдыхали в детских оздоровительных лагерях. Доброй традицией стало проведение праздников, спортивных соревнований, посещение аквапарка, коллективные выезды в горнолыжные центры, организация сплавов, участие в конкурсах и фестивалях комбината.

 

Председатель совета ветеранов Строительного комплекса Татьяна Тигарева посчитала обязательства по социальной защите пенсионеров выполненными и, воспользовавшись случаем, поблагодарила профком за посещение динопарка — яркое событие в жизни ветеранов.

 

Директор Алексей Бобылев отметил, что новый коллективный договор на 2015-2017 годы также является социально ориентированным и охватывает все важнейшие сферы.



Предыдущая статья:




 Канал Глас народа
≡ 
 Календарь публикаций
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  
бетонное основание
для забора
obninsk-plitka.ru
Oceanstor 5110 v5 oceanstor 5110 v5
oceanstor 5110 v5
huawei-rus.ru
Магнитогорск © 2020 ·   Войти   · Наверх