Новая страница



Магнитогорск
15 Май 2015
Магнитогорск

Магнитогoрск — город в Челябинской области России, один из крупнейших мировых центров чёрной металлургии, а также крупный культурный и деловой центр Южного Урала и в России четвертый из числа крупнейших городов, не являющихся центрами субъектов федерации.
Город трудовой доблести и славы (с 2015 г.)

В Объединённой сервисной компании заключён первый коллективный договор.

 

В Левобережном Дворце культуры металлургов имени С. Орджоникидзе состоялось заключение первого коллективного договора ООО «Объединённая сервисная компания». Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, принят на три года. Это событие назвали новой страницей в истории ОСК.

 

На общей конференции трудового коллектива предприятия присутствовали делегаты и приглашённые. В президиум выбрали председателя первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» горно-металлургического профсоюза России Александра Дерунова — он же стал председателем конференции, его заместителя Владимира Уржумцева, директора ОСК Александра Мухина и председателя профкома ОСК Вячеслава Волкова.

 

Объединённая сервисная компания была создана 23 мая 2014 года. Пока шло её формирование, социально-трудовые отношения регулировал коллективный договор ООО «Электоремонт», на основе которого создавалась ОСК. Как заметил директор Александр Мухин, теперь ООО «ОСК» — крупнейшее предприятие Магнитогорска, оказывающее комплекс услуг по обеспечению работоспособного состояния промышленного оборудования, основной заказчик которого Магнитогорский металлургический комбинат. ОСК насчитывает 33 структурных подразделения, коллектив предприятия — 14205 человек.

 

На конференции шла речь о том, что инструментом реализации коллективного партнёрства на любом предприятии является коллективный договор, заключаемый на принципах уважения позиций и интересов сторон, равноправия и поиска взаимоприемлемых решений. Каждое из вошедших в состав ОСК подразделений имеет славную историю, богатые традиции и квалифицированный персонал, составивший мощный потенциал объединённой компании. Даже в период становления она демонстрировала устойчивую работу, оперативно решали вопросы оплаты труда, обеспечения льгот и гарантий работников. Формировали новые производственные структуры, развивали действующее производство, осуществляли приём, обучение и переобучение сотрудников. Большое внимание уделялось социальной работе: поддержке материнства, спорта, оздоровлению и лечению сотрудников. Кстати, достижения в спорте действительно серьёзные: на кубке ММК по волейболу сборные ОСК заняли первое и третье места, а хоккейная команда стала призёром финала Кубка стали. Теперь настало время заключения коллективного договора — первого в истории предприятия.

 

— Безусловно, это важный правовой акт, который регламентирует правила взаимодействия, взаимные обязательства, проще говоря — правила игры, по которым мы будем жить на предприятии в течение трёх лет, — считает председатель профкома ОСК Вячеслав Волков. — Коллективный договор регламентирует вопросы оплаты, улучшения условий труда, социальные льготы. Над его созданием три месяца работали члены комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора со стороны работодателя и профсоюза, сами работники, которые вносили предложения по изменению и дополнению. Примером служил коллективный договор ОАО «ММК», который является «золотым стандартом» по наполняемости и содержанию.

 

В Объединённой сервисной компании с задачей справилась. Как шутили на конференции, в колдоговоре сложно выделить какую-то изюминку — их так много, что наберётся целый мешок изюма. Действительно, документ социально ориентирован и охватывает все сферы жизни работников предприятия: улучшение условий труда, комплексная система закрепления на производстве и повышения квалификации молодых работников, оздоровление, спорт, поддержка материнства и детства…

 

Как и положено по регламенту, знаковый документ был подписан директором ООО «ОСК» Александром Мухиным — от работодателя, и проф-

 

союзным лидером комбината Александром Деруновым — от работников. Ход выполнения обязательств будут рассматривать на заседаниях профкома ОСК и комбината, а информацию будут направлять в подразделения ОСК для обсуждения, что должно способствовать эффективному выполнению обязательств сторон.

 

К заключению коллективного договора ОСК профком комбината приурочил ещё одно событие — открытие большого жидкокристаллического экрана на фасаде Дворца. Новое — хорошо забытое старое. В шестидесятых годах прошлого века возле входа во Дворец стоял экран три на четыре метра из толстенного стекла, которое шкурили наждачной бумагой всем коллективом Дворца, чтобы стало матовым. На нём показывали так называемое дневное кино, которое пользовалось большой популярностью у горожан, документальные фильмы, городскую и сельскую хронику, фильмы о труде металлургов.

 

— Идея родилась год назад, — рассказал заведующий орготделом профкома комбината Юрий Днепровский. — Хотелось порадовать жителей левобережья, и металлургов в том числе. Профком выделил на приобретение и установку экрана полтора миллиона рублей. На нём можно демонстрировать фильмы и концерты, мотивационные ролики, анонсы крупных мероприятий, использовать его во время праздников. Размер оптимальный: пять на три метра, и смотреть удобно, и архитектурный ансамбль здания не нарушается. Возможности экрана жители оценят уже на ближайших праздниках во Всемирный день охраны труда, Международный день солидарности трудящихся, юбилейный День Победы. А в день заключения коллективного договора в ОСК участники конференции увидели социальные ролики о работе профсоюза.






Магнитогорск © 2020 ·   Войти   · Наверх